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【緊急アンケート】今の状況、これからのNewNormal

皆さん、またしても大変ご無沙汰のブログです。
スタッフの小山です。

コロナウィルスの影響で、
自宅待機や休業も含め、多くのイレギュラー対応をされていることとお察しします。
弊社も、絶賛リモートワーク中です!

世界共通の、この前代未聞の経験をやり過ごす?乗り越える?活かす?
とらえ方は様々かと思いますが、
少なくとも、人も、社会も、生きているのですから、
適応し進化していくことが必要なのでは??

さて、山岡がプロデューサーとして関わる
「サステナブルブランド・ジャパン」では、
この前代未聞の経験をどうとらえるのか、
【緊急アンケート】へのご協力を広く呼びかけております。
5月11日17時までに、たくさんの方にご回答いただけると幸いです。
https://www.sustainablebrands.jp/news/jp/detail/1196562_1501.html

皆さんのご回答結果は、公式サイトでご報告します。
合わせて、オンラインフォーラムなども企画中です。
是非、ご期待くださいませ!
https://www.sustainablebrands.jp/

※写真は、コロナウィルス感染リスクが深刻化する直前に開催された
「サステナブルブランド国際会議2020横浜」にて登壇の山岡です。

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2020. 05. 08

行け!みんなの夢守るため♪

皆さん、こんにちは。

親しい人は、よくご存じのはず。
マイ・テーマソングは「アンパンマンのマーチ」♪

トークやイベントなどでは、
登場時に流してもらったこともあります。

特に、この3箇所の歌詞が好きなのです。

♪~~~
何の為に生まれて 何をして生きるのか
答えられないなんて そんなのは嫌だ!
♪~~~
何が君の幸せ 何をして喜ぶ
解らないまま終わる そんなのは嫌だ!

忘れないで夢を 零さないで涙
だから君は飛ぶんだ何処までも

そうだ!恐れないでみんなの為に
愛と勇気だけが友達さ

♪~~~

時は早く過ぎる 光る星は消える
だから君は行くんだ微笑んで

~~~♪

そんなアンパンマンに最近では、
「やたらと“アンパンチ”って暴力に走る!」
「ヤられたら、ジャムおじさんに顔を替えてもらって頼りすぎ」
などと、意見が挙がっているようですね。

もちろん、暴力は良くない。
でもね、アンパンチという手段になってはいるけれど、
言うべきことややるべきことを果敢にアウトプットするのはとてもいいこと。
その上で、相手が反応を示す、動く、変わる、
状況が進展する、変化する、
っていうことに繋がるのです。

頼る、それが過剰で、依存や寄生になってしまったら、
みんなが疲弊する。
でもね、困ったときやサポートが必要なとき、
逆に、手伝えること、力になれるとき、
それらをちゃんと分かち合えば、
問題や難題も解決できるのです。

今こそ、アウトプットしよう!分かち合おう!
喫緊に迫る社会課題や危機的環境に向けて!

アンパンマンのマーチの最後は、
♪行け!みんなの夢守るため♪

やっぱり、好きだな♡

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2019. 06. 27

令和時代・本格始動

令和を迎え1週間。

グロウスカンパニー+の山岡です。
久しぶりのブログ登場になりました。

昭和は戦争の時代、平成は災害の時代、
それを経たのなら、
令和は“愛と平和”しかない!
と思っています。

そのための3点セット。

1つ目は「アウトサイドイン」
つまり、社会課題発想。
2つ目は「バックキャスト」
つまり、未来起点。
そして、
3つ目は「誰ひとり取り残さない」
つまり、すべてへの尊厳と巻き込みを。

自分や自社の得意や強みを磨いている場合じゃない、
環境や社会の変化を基に思考するのです!

今や今までの経験や常識を積み重ねるのではなく、
未来のあるべき姿から今を創出するのです!

家族を大切に、顧客満足度を上げる、
そんな狭い領域ではなく、
大地も、海も、川も、森も、
動物も、植物も、海の生物も、
水も、空気も、地球も、
もちろん私たち人も、
すべてが生きにくい社会にしてはならないのです!

だから、こんな注力もしています。

大好評「SDGsファクトリー」
http://www.gc-p.com/SDGs_2019327.pdf

コラム連載中「サステナブル・ブランド・ジャパン」
http://www.sustainablebrands.jp/article/sbjeye/columnist/1188070_1594.html

※写真は、GW初日に開催された
一般社団法人Child Support Organization主催「CSOファンパーク」の
奈良県・陽楽の森にて。

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2019. 05. 07

時代が山岡に追いついてきた!?

皆さん、こんばんは。
スタッフの和田です。

すっかりご無沙汰の1年ぶりのブログです。
というのも、社内で
働き方、会社、業務、個々人のあり方を大変革し、
タスクに集中しすぎてしまい・・・

といっても、タスク過多で疲弊しているわけではありません。
週休3日制、テレワーク、リモートワーク、役職者の時短勤務、会議改革、
などなどと推進し、なんとか生産性も仕事の質も高くなりました。

いわば、文化や慣習が大きく変わったのです。
もはや、パラダイムシフトです。
今後、大変革の社内事例も、ブログで取り上げたいと思っています。

そんな大変革を経て、ブログも復活です。
復活の日が、奇しくも新元号「令和」の発表の日とは、
意味深い・・・と勝手に思っています。

ブログから遠ざかっていたその間も、
山岡は、SDGs関連のご用命続々、
先日、毎年恒例となった「サステナブル・ブランド国際会議2019東京」にて
『変革期を迎えたダイバーシティ-働き方改革からあり方改革へ-』の
セッションのファシリテートも終えました。

まさに、弊社もあり方改革。
弊社だけではなく、あらゆる人も企業も社会も、
あり方が問われる時代となったのだと実感するこの頃です。

これは、時代が山岡に追いついてきたのでしょうか!?

sb

2019. 04. 01

Yahoo!ニュースに掲載されています-24

皆さん、こんにちは。
スタッフの和田です。
 
さる3月1-2日に
 
「サステナブル・ブランド国際会議2018東京」が
“Redefining the Good life=グッドライフ(生き方、考え方、価値観)を再定義する”
をテーマに掲げ、開催され、
昨年に引き続き、山岡もダイバーシティ関連のセッションを担当しました。
 
山岡のセッションを含め、
SDGs/ESG、CSR/CSV、エシカル、地方再生、他、
対峙すべき社会課題満載のカンファレンスは
ソーシャルウェーブとして大盛況でした。
 
毎度お馴染み、
山岡の記事がYahoo!ニュースに掲載。
今回は、「サステナブル・ブランド国際会議2018東京」にて
山岡が出会ったZ世代さんとのエピソードにも触れています(*^_^*)
 
是非、ごらんください!
 
「押し寄せるZ世代の波(3)」
 
yahoo!ニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180313-00010000-alterna-soci
 
サステナブル・ブランド・ジャパン
http://www.sustainablebrands.jp/article/sbjeye/detail/1190296_1535.html
 

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2018. 03. 15