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Yahoo!ニュースに掲載されています-21

皆さん、こんにちは。山岡です。今回は、スタッフが皆、休暇に入っているので、自分でブログアップ^^;
 
年末迫るこのタイミングに、恒例のYahoo!ニュース掲載です。ここ数回、弊社の「働き方改革」エピソードを連載してきましたが、
来年からは、テーマを変えようかな…と画策中です。
来年もよろしくお願いいたします。
yahoo!ニュースhttps://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20171226-00010002-alterna-sociオルタナオンラインhttp://www.alterna.co.jp/23352SB-Jhttp://www.alterna.co.jp/23352
※写真はイメージ

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2017. 12. 27

Re:無償の愛の人

皆さん、今年も僅かになりましたね。
1ヶ月ぶり?の山岡です。

昨日、スタッフがアップしてくれたブログ「無償の愛の人」

ん~、実はそれには、
重ーく深ーい問題が潜在しているのです。

確かに、私は、
みんなのため、人のため、何ができるか、
思いっきりヤル方。

損得なんて考えず、
たとえ、自分が疲弊しようともお構い無しです。

でもそれは、
“その人が、愛情を注ぐ機会を奪ってしまうこと”なのだと、
敬愛する後輩経営者さんから忠告されたことがあります。

言い換えれば、
その人らしさや自立心を削いでしまうということです。

愛情を与えられ続けると、
それに慣れ居心地もよく、
やがて甘んじ、本来のその人の力が発揮できない
なんて、大問題です。

「無償の愛の人」といえば、聞こえはいいかもしれませんが、
ひょっとしすると、愛情を注ぐ自分に陶酔しているのか?
自分が疲弊する可能性も含めて、
あくまでも自分を主役にしたいのか?
と、探究すれば、本当に重く深い。

ましてや、人財育成・組織改革を生業とする立場にとって、
深刻な課題なのです。

だから、来年は、来年こそは、
関与の仕方をちゃんと考えます。
もっと大人になります!

※写真は、正真正銘の無償の愛の姿、母犬のたまと娘犬ののん。

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2017. 12. 26

無償の愛の人

皆さん、メリークリスマス♪
も、そろそろ終わりが近づき、新しい歳が迫っていますね。
お久しぶりのスタッフ小山です。

今日は、弊社の仕事納めでした。
同時に、毎年恒例のファミリーデーです。

仕事は、実質午前中に済ませ、
午後には、私たちスタッフの家族を招いて、
楽しいひとときと美味しい食事。
午後4時には解散という流れです。

一般的な企業様よりも
早目の休暇を迎えられ、
しかも、クリスマス当日は、
家族とともに早く帰れる、
山岡からの私たちへの
ありがたい労いのひとつです。

ファミリーデー中の山岡のサービス精神にも感服します。
まず、スタッフ全員がコスプレ(笑)
中でも、山岡のクオリティが高いのです(汗)
子どもたちとの会話もグイグイ入り込み、
「みんなー、ポケモンツリー見に行こう!」などと、
もう、子どもたちには大人気です。

山岡は、とても厳しい、鋭い、強い、ときに怖い程。
一方で、温かく、穏やかで、屈託ない。
その根底には、いつも深い愛があります。
しかも、何の見返りも求めない「無償の愛」です。

クライアント様、アソシエイトの皆さん、
友人知人、家族、私たちスタッフに、
惜しみなく注ぐ愛に溢れています。

いつなんどきも折れない意志力。
困ったとき、この上なく頼もしい判断力。
何かの節目のときに魅せるサプライズ力。
どんなことも前向きに楽しむ適応力。

私は、山岡のような人を見たことはありませんでした。
山岡を見て「無償の愛」とはこういうことなのだと、
初めて学んだのです。

その「無償の愛」に触発されて、
今年1年も前進してきました。

来年も佳き年になりますように。
そして、皆さまにますますご多幸が訪れますように。

※写真は今日の山岡(NARUTOのさくらちゃんに扮しています)
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2017. 12. 25

Yahoo!ニュースに掲載されています-20

皆さま、こんにちは。
スタッフ和田です。
 
さて、毎度おなじみ!
山岡がYahoo!ニュースに掲載されています!
 
弊社の週休3日制実現の内情が暴露されています(^^ゞ
 
きゃあ、ワンダフルポイント\(◎o◎)/
その秘訣は、感謝と敬意以外のなにものでもありません!
 
是非、ご覧くださいませ。
 
「小さな会社でもできる週休3日制(2)」
 
Yahoo
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20171117-00010000-alterna-soci
 
Sustainable Brands Japan
http://www.sustainablebrands.jp/article/sbjeye/detail/1189518_1535.html
 
オルタナ
http://www.alterna.co.jp/23076
 

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2017. 11. 17

スキル、ロジック、施策…ではなくて”ソウル”!!

皆さん、こんにちは。
またしても久しぶりのブログアップの山岡です(^^ゞ
 
今日から早くも11月ですね。
 
コンサルティングや講師のご用命をいただく中、
ひしひしと感じることのひとつ。
それは、AIやIotの台頭。
 
研修では、ホワイトボードではなく電子黒板、
受講者さん各人にタブレット貸与、
ファシリテーションのワークショップでは
スカイプ先のメンバーとのチームビルディング、
先日、出張の空路で、
飛行機の機内アナウンスがCAさんではなく自動音声だったり、
などなど、身近で変化が生じています。
 
これから、AIやIotはますます進化します。
もはや、ロジックを提供するコンサルティングや
スキル習得を目指す講師業は、
お役御免になるかもしれません。
だって、それらは進化したAIやIotにはお手の物であることは
想像容易いです。
 
そんな中、
人の力ってなんだろう???
と考えることがあります。
 
それはズバリ“ソウル”!!
(某国の首都ではありません…)
 
つまり、魂であり精神です。
 
ダイバーシティ推進や働き方改革などのセッションで
“最先端で画期的な施策や制度”
“多様な人材が力を発揮できるための学ぶ機会を増やした”
“残業ゼロ、有休完全消化を目指している”
など、聞き及ぶことしばしばですが、
結局、うまく運ばないことも多いものです。
 
なぜ???
それもまた、“ソウル”!!
 
ソウルだけは、ソウルこそは、
私たち人が根っこから持つもので真髄です。
 
真髄を呼び起こし覚醒し、意識や行動を変容する。
その反復が、未来を築くのだと私は信じています。

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2017. 11. 01

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