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Yahoo!ニュースに掲載されています-20

皆さま、こんにちは。
スタッフ和田です。
 
さて、毎度おなじみ!
山岡がYahoo!ニュースに掲載されています!
 
弊社の週休3日制実現の内情が暴露されています(^^ゞ
 
きゃあ、ワンダフルポイント\(◎o◎)/
その秘訣は、感謝と敬意以外のなにものでもありません!
 
是非、ご覧くださいませ。
 
「小さな会社でもできる週休3日制(2)」
 
Yahoo
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20171117-00010000-alterna-soci
 
Sustainable Brands Japan
http://www.sustainablebrands.jp/article/sbjeye/detail/1189518_1535.html
 
オルタナ
http://www.alterna.co.jp/23076
 

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2017. 11. 17

スキル、ロジック、施策…ではなくて”ソウル”!!

皆さん、こんにちは。
またしても久しぶりのブログアップの山岡です(^^ゞ
 
今日から早くも11月ですね。
 
コンサルティングや講師のご用命をいただく中、
ひしひしと感じることのひとつ。
それは、AIやIotの台頭。
 
研修では、ホワイトボードではなく電子黒板、
受講者さん各人にタブレット貸与、
ファシリテーションのワークショップでは
スカイプ先のメンバーとのチームビルディング、
先日、出張の空路で、
飛行機の機内アナウンスがCAさんではなく自動音声だったり、
などなど、身近で変化が生じています。
 
これから、AIやIotはますます進化します。
もはや、ロジックを提供するコンサルティングや
スキル習得を目指す講師業は、
お役御免になるかもしれません。
だって、それらは進化したAIやIotにはお手の物であることは
想像容易いです。
 
そんな中、
人の力ってなんだろう???
と考えることがあります。
 
それはズバリ“ソウル”!!
(某国の首都ではありません…)
 
つまり、魂であり精神です。
 
ダイバーシティ推進や働き方改革などのセッションで
“最先端で画期的な施策や制度”
“多様な人材が力を発揮できるための学ぶ機会を増やした”
“残業ゼロ、有休完全消化を目指している”
など、聞き及ぶことしばしばですが、
結局、うまく運ばないことも多いものです。
 
なぜ???
それもまた、“ソウル”!!
 
ソウルだけは、ソウルこそは、
私たち人が根っこから持つもので真髄です。
 
真髄を呼び起こし覚醒し、意識や行動を変容する。
その反復が、未来を築くのだと私は信じています。

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2017. 11. 01

Yahoo!ニュースに掲載されています-19

皆さま、こんにちは。

スタッフ和田です。

さて、毎度おなじみ!

山岡がYahoo!ニュースに掲載されています!

ついに!いよいよ!
弊社の週休3日制実現の内情が暴露される???

是非、ご覧くださいませ。

「小さな会社でもできる週休3日制(1)」

複数回シリーズ化の予定です。
実現のポイントは、Smileかもしれません(*^_^*)

Yahoo

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20171010-00010000-alterna-life

SB-J

http://www.sustainablebrands.jp/article/sbjeye/detail/1189427_1535.html

オルタナ

http://www.alterna.co.jp/22788

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2017. 10. 24

Yahoo!ニュースに掲載されています-18

皆さま、こんにちは。
スタッフ和田です。
 
さて、毎度おなじみ!
山岡がYahoo!ニュースに掲載されています!
 
ミレ二アル世代については、
度々発信している山岡ですが、
今回はついに(笑)Z世代について、問題提起です。
山岡の執筆も、Z世代シリーズが始まるのか???
 
是非、ご覧くださいませ。
 
「Z世代を排除して未来は築けない」
 
Yahoo
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170913-00010002-alterna-soci
 
SB-J
http://www.sustainablebrands.jp/article/sbjeye/detail/1189356_1535.html
 
オルタナ
http://www.alterna.co.jp/22575
 

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2017. 09. 14

合同誕生会♫

皆さん、おはようございます。
スタッフ和田です。
 
昨日は、社内イベントのひとつ、
「合同誕生日会」でした(*^_^*)弊社では、夜の飲み会はしません。
昼の飲み会はしますけれど。つまり、歓迎会や忘年会、案件の打ち上げなど、
ランチ会なのです。
もちろん、アルコール可です(^_-)時短勤務者やワーママ、ワーパパも多い弊社。
嬉しいときは全員が参加できるようにと、
自然発生的にお昼に開催するようになりました。
 
全員参加も意味あると思いますが、
夜の飲み会のためにお義母さんやシッターさんの根回しをするのは
それなりにストレスがあるのでは?せっかくのお祝いや打ち上げなのに、
ストレスを伴うのは良くないと思います。
 
もちろん、個人的やプライベートでは、
夜の部も大盛り上がりのスタッフたちもいます(^^ゞ
 
お昼に弾ける!それは特別感があって、嬉しさも歓びもひとしおヽ(^。^)ノそしてなにより、ストレスフリーなのです!

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2017. 09. 06

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